El ranking de igualdad de género 2024 de Equileap (Gender Equality Report & Ranking) sitúa a Redeia como la tercera compañía más igualitaria de España y la número 36 en todo el mundo. Solo cinco empresas españolas han entrado en el Top 100 mundial de este año. Para formar parte de este Top 100, las compañías deben presentar mejoras activas en el último año en 19 de los 21 indicadores que analiza el estudio

Redeia ha escalado desde el puesto 93 en el Top 100 mundial de 2023 al puesto 36, después de haber mejorado considerablemente la puntuación obtenida en 2023, que fue del 66%, mientras que en este año ha obtenido una valoración del 71%. Según indica Equileap, la puntuación media de las compañías participantes en esta edición se ha situado en el 44%. 

Este informe ha analizado el desempeño de 3.795 empresas en cuestiones como la presencia de mujeres en los consejos de administración y la alta dirección, los esfuerzos por reducir la brecha salarial, las medidas a favor de la conciliación y la corresponsabilidad, o las políticas contra el acoso sexual, entre otras. 

La igualdad, un valor clave en Redeia 

La igualdad de género forma parte de los valores fundacionales de Redeia, que actualmente cuenta con un amplio Plan Integral de Diversidad y con planes de igualdad en sus filiales con medidas concretas para mejorar la captación, promoción, formación, clasificación profesional y retribución de sus empleadas, así como acciones específicas sobre conciliación y violencia de género. 

Con un Consejo de Administración paritario, Redeia tiene entre sus objetivos elevar el porcentaje de mujeres directivas del 35,5% al 38% en 2025 y al 50% en 2030. Para ello, aplica medidas a favor del sexo infrarrepresentado en los procesos de selección, formación y promoción para romper la masculinización de determinados puestos técnicos y aumentar la presencia femenina tanto en la base como en el equipo directivo.