Diálogo y transparencia

Promovemos el diálogo con nuestros empleados tanto con la implantación de diversos canales y acciones de comunicación interna directos como a través del diálogo con los representantes de los trabajadores.

Promover canales de difusión y escucha es el punto de partida para poner en marcha los planes y acciones de comunicación interna con los que pretendemos mejorar el clima laboral, fomentar la integración de las personas, aumentar su orgullo de pertenencia y contribuir al éxito de los objetivos empresariales.

Manos tecleando en un ordenador portátil
  • Encuesta de clima social y compromiso.
  • Encuestas de satisfacción de servicios.
  • Planes de comunicación de proyectos corporativos.
  • Fomento de actividades fuera del ámbito laboral.
  • Comunidades de trabajo, sociales y de ocio.
  • Portal corporativo miRED.
  • Teléfono de atención al empleado (RH2000).
  • Autoservicio del empleado.
  • Área de comunicación interna.
  • Entrevista de seguimiento de la actuación.
  • Grupos focalizados de análisis de diversas situaciones.

El diálogo con los representantes de los trabajadores se lleva a cabo a través de diferentes vías como comisiones, comités y otros mecanismos de diálogo. El principal marco regulador de las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores es la legislación laboral aplicable, el convenio colectivo vigente y otros acuerdos entre la representación social y empresarial en relación con diversas materias que también resultan aplicables.

84% empleados con convenio colectivo.