Diversidad e igualdad

Consideramos esencial promover un entorno de trabajo de calidad basado en el comportamiento ético, el respeto, la diversidad y la igualdad. Un compromiso integrado en nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la compañía.

Personas trabajando en oficina diversidad e igualdad
Igualdad de género y oportunidades

Al objeto de alcanzar el máximo respeto, promoción e impulso del principio de igualdad en la gestión empresarial, hemos implantado un modelo de gestión de la igualdad constituido por la Política de igualdad que expresa y formaliza el compromiso y posicionamiento estratégico de la compañía para favorecer la igualdad de oportunidades, el respeto a las diferencias y la no discriminación en todas las actividades relacionadas con la gestión de las personas, siendo abarcada esta materia tanto desde la perspectiva de género como desde la diversidad. En 2022 se llevó a cabo la negociación del nuevo plan de igualdad donde se contemplan acciones de sensibilización, divulgación y difusión respecto del protocolo de acoso.

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Consejo de Administración
  • Consejo de Administración de 12 miembros, incluida la Presidenta.
  • 50% son mujeres
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Puestos directivos
  • Porcentaje de mujeres en puestos directivos: 36,2%
  • Para 2030 se ha fijado como objetivo que el 50% de las posiciones directivas estén ocupadas por mujeres
Plan de Diversidad 2023-2025
Objetivo % mujeres en plantilla a 2025% mujeres en plantilla actualmente
31%28,9%
Objetivo % mujeres en equipo directivo% mujeres en equipo directivo actualmente
38%36,2%
Objetivo % de contratación directa de personas con discapacidad% de contratación directa de personas con discapacidad actualmente
40% del porcentaje obligatorio legal (2%)48%

Desde finales de los años 90 hemos venido realizando acciones y participando en proyectos integradores de la igualdad de oportunidades, así como de la conciliación de la vida laboral y personal.

  • 1997-1998. Participación en el programa Óptima del Instituto de la Mujer. Reconocimiento del Instituto de la Mujer como Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres.
  • 1999. Inclusión del principio de igualdad de oportunidades en el Convenio Colectivo, así como en los sucesivos.
  • 2004. Acuerdo del Comité Intercentros sobre violencia de género. Premio del Ayuntamiento de Alcobendas por la Igualdad y la Conciliación.
  • 2005. Creación de la Mesa de Trabajo de Conciliación y de los Interlocutores de Conciliación.
  • 2007. Guía de Actuación de Prevención de acoso moral, sexual y por razón de sexo.
  • 2008. IX CC, creación de la Comisión Paritaria del Igualdad para el diseño y ejecución del Plan de Igualdad. Puesta en marcha del proyecto 'Red Concilia'.
  • 2009. Obtención 'Certificado efr'. Aprobación de la Política de Conciliación y del Plan de Igualdad.
  • 2010. Elaboración de una Guía de Conciliación para la plantilla y el equipo directivo. Obtención del Distintivo 'Igualdad en la Empresa' concedido por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (MSSI).
  • 2012. Premio Nacional 'Alares' de la Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal y a la Responsabilidad Social. Firma del Convenio del MSSSI sobre sensibilización en materia de violencia de género.
  • 2013. Firma del 'Charter de la Diversidad'.
  • 2014. Renovación del Distintivo de igualdad que otorga el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
  • 2015. Se constituye un observatorio de liderazgo femenino con el objetivo de proponer acciones para incrementar la presencia de mujeres en puestos directivos.
  • 2016. Campañas internas de sensibilización y participación en foros y grupos de trabajo como el Gender Tension Gap Study.
  • 2017. Red Eléctrica de España renueva el distintivo de Igualdad en la empresa (DIE) otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
  • 2018. Se fomenta la participación de las mujeres en los estudios STEM a través de varias iniciativas como la adhesión al programa de becas 'Ahora tú' promovido por la SEPI y la firma de un convenio de colaboración con la Real Academia de Ingenieros (RAI)
Inclusión de personas con discapacidad

En 2016 Red Eléctrica se inició el plan de acción asociado al modelo de gestión de la discapacidad centrándose en actuaciones que aumenten la sensibilización y el conocimiento de la discapacidad por parte de todos los empleados, facilitando así su inclusión en la organización. Iniciativas como el Plan Familia o proyecto Unidos apoyan la integración de las personas con discapacidad en el trabajo.

Para desarrollar las distintas actuaciones incluidas en dicho plan, velar por el cumplimiento de las obligaciones legales en la materia y trabajar a favor de la discapacidad, Red Eléctrica cuenta con la colaboración de la Fundación Adecco, con la plena implicación del equipo directivo de la compañía y mantiene importantes contratos de adquisición de bienes y servicios con centros especiales de empleo.

Asimismo, cabe destacar que el impulso dado a favor de la inclusión por parte del voluntariado corporativo ha marcado el comienzo de una nueva línea de apoyo a la diversidad.

Nuestras principales actuaciones en materia de discapacidad han girado en torno a:

Creación de empleo mediante la adquisición de bienes y servicios a centros especiales de empleo.

Apoyo a la diversidad desde voluntariado corporativo.

Plan Familia para el apoyo a familiares de empleados con discapacidad.

Plan aflora para el apoyo a empleados susceptibles de obtener el certificado de discapacidad.

Campañas de sensibilización a empleados.

Apoyo al Programa Empleo para todos de la Fundación Adecco.