La actual Política de Remuneraciones es continuista con la anterior, sin incorporar cambios significativos, si
bien se refuerzan algunos apartados de la misma, entre otros, su contribución a la estrategia empresarial y a
los intereses y a la sostenibilidad a largo plazo de la Sociedad, la mejora de la transparencia sobre su deter-
minación, la información sobre la gestión de los posibles riesgos asociados a la remuneración y sobre su
alineamiento con la política de remuneraciones de los empleados de la Sociedad, en línea con las exigencias
establecidas en la vigente Ley de Sociedades de Capital.
La Junta General de Accionistas celebrada el 7 de junio de 2022, a propuesta del Consejo de Administración
y de conformidad con lo establecido en los Estatutos Sociales, aprobó el Informe Anual sobre Remuneracio-
nes de los Consejeros, que incluye, entre otros aspectos, la retribución del Consejo de Administración para
ael ejercicio 2022.
La retribución del Consejo de Administración aprobada, incluida la retribución de los miembros del Consejo,
de la Presidenta y del Consejero Delegado, no ha sufrido variación con respecto a 2021.
Por lo que respecta a la Presidenta, de acuerdo con sus funciones como Presidenta no ejecutiva de la So-
ciedad, tiene asignada una retribución fija anual, a la que hay que añadir la retribución como miembro del
Consejo de Administración. Su retribución se compone exclusivamente de elementos de carácter fijo y no
tiene asignada retribución variable, ni anual, ni plurianual, ni indemnización por cese. En 2022 ambas retri-
buciones se han mantenido en los mismos términos que en 2021.
En relación con el Consejero Delegado, tiene asignada una retribución que incluye, tanto una retribución fija
y variable, anual y plurianual, por sus funciones ejecutivas, como una retribución fija en su condición de
miembro del Consejo de Administración. También tiene asignado un complemento en concepto de beneficios
sociales. Una parte de la retribución variable anual y plurianual, se liquida mediante la entrega de acciones
de la Sociedad.
Asimismo, el Consejero Delegado participa en un sistema de previsión social de aportación definida. Las
contingencias cubiertas por este sistema son jubilación, fallecimiento e incapacidad permanente. La obliga-
ción de Red Eléctrica Corporación S.A. se limita a la realización de una contribución anual equivalente a un
20% de la retribución fija anual del Consejero Delegado.
La retribución variable anual del Consejero Delegado se establece con criterios objetivos predeterminados y
cuantificables por la Comisión de Nombramientos y Retribuciones de la Sociedad matriz al inicio de cada
ejercicio. Los objetivos se encuentran alineados con las estrategias y actuaciones establecidas en el Plan
Estratégico del Grupo y la valoración de su cumplimiento se lleva igualmente a cabo por la citada Comisión.
El Consejero Delegado participa en el Plan de Incentivo a Largo Plazo de Impulso a la Transición Energética,
Reducción de la Brecha Digital y Diversificación. Los objetivos de dicho Plan están vinculados a los contem-
plados en el Plan Estratégico del Grupo y se ajustan a las líneas marcadas en la Política de Remuneraciones
de los Consejeros. Este Plan de Incentivo a Largo Plazo tiene una duración de 6 años y finalizará el 31 de
diciembre de 2025.
De acuerdo con la Política de Remuneraciones de los Consejeros, el contrato del Consejero Delegado, si-
guiendo las prácticas habituales del mercado, contempla una indemnización equivalente a una anualidad en
caso de extinción de la relación mercantil por cese por voluntad de la Sociedad matriz o cambios de control.
Siguiendo las prácticas de mercado para estos casos, como consecuencia del nombramiento del Consejero
Delegado, el contrato laboral existente con anterioridad queda en suspensión. En el caso en que se produjera
la extinción del mismo, devengaría en términos indemnizatorios la retribución existente a la fecha de su sus-
pensión, considerándose, a los efectos oportunos, su antigüedad en Redeia hasta la fecha de su nombra-
miento como Consejero Delegado (15 años), más el periodo de servicios, si los hubiera, tras su cese como
Consejero Delegado; todo ello de acuerdo con la legislación laboral vigente.
Por lo que respecta al Consejo de Administración, su retribución contempla una retribución fija anual, una
remuneración por asistencia a las sesiones del Consejo, una remuneración por dedicación a las Comisiones
del Consejo de Administración y una retribución específica anual tanto para los Presidentes de las mismas
como para el cargo de Consejero Independiente Coordinador (CIC). Los conceptos y cuantías de esta retri-
bución se han mantenido sin cambios en 2022.
Asimismo, se les abonarán o reembolsarán a los Consejeros los gastos razonables y debidamente justifica-
dos en que éstos hubieran incurrido como consecuencia de su asistencia a las reuniones y demás tareas